Práce na zakázku

Jde o práci, kde plníte jednorázové úkoly - zakázky, v krátkodobém nebo i dlouhodobém horizontu. Úkoly mají stanovený rozsah, termín začátku a ukončení. Jejich splněním se ukončí i právní vztah mezi vámi a osobou (objednatelem, zaměstnavatelem), která vám práci zadala. Tento vztah se pak může ale nemusí obnovit, závisí od další potřeby vaší práce, případně spokojenosti s jejím provedením.

I když se to na první pohled nezdá, může jít o široké spektrum odvětví, kde se tato forma práce využívá. Například:

  • outsourcing různých služeb (outsourcing je zajištění pracovního výkonu z externích zdrojů, tedy nikoliv vlastními pracovními silami)
  • administrativní práce
  • práce ve stavebnictví
  • různé pomocné práce (přepisování údajů, práce v kanceláři, čisticí práce)
  • řemeslné práce
  • překladatelské práce
  • různé umělecké výkony (zpěv, vytvoření hudby, psaní článků, korektury a podobně)
  • vývoj softwaru
  • grafické a designérské práce
  • práce architekta


Jinak řečeno, takový způsob práce se uplatní všude tam, kde je potřeba pracovního výkonu nepravidelně (nebo pravidelně, ale s velkými odstupy, např.. pokud je sezónní).
Můžete pracovat doma (např. programátor), na pracovišti "zaměstnavatele" (pomocný administrativní pracovník) nebo v terénu (stavební dělník), podle toho, jak si to charakter práce vyžaduje.
Pro každý pracovní úkol se zvlášť dohodnou podmínky a odměna, proto se nedají obecně stanovit.

Z právního hlediska může jít o tři varianty:

  • práci na živnostenský list, tehdy jde o obchodně-právní vztah
  • práci na základě dohody o provedení práce, tehdy jde o obchodně-právní vztah
  • práci na základě smlouvy o dílo, tehdy jde o výkon autora


V prvním případě tedy uzavřete obchodní smlouvu, která stanoví podmínky a je na Vaší šikovnosti jaké výhody pro sebe dokážete získat. Výše odměny je limitována pouze podmínkami na trhu a je dobré si zjistit jaké odměny za jakou práci jsou přiměřené. Pokud jde o významnou částku, je dobré si smlouvu dát prověřit právníkem. Sice to něco stojí, ale aspoň se Vám nestane, že budete pro někoho pracovat nechtíc zdarma, protože Vám namísto placení oznámí, že jste nedodrželi podmínky smlouvy.

Ve druhém případě se Vaše činnost řídí zákoníkem práce a tedy jste v určité míře pod jeho ochranou. Zároveň však máte omezený rozsah práce, který můžete provést, respektive čas, který takovou prací smíte strávit. Tím se omezuje i výše Vaší odměny.

Ve třetím případě se práce chápe jako vytvoření autorského díla a tudíž nelze použít na jakoukoliv činnost, ale pouze na činnosti, jejichž výsledkem je autorské dílo dle zákona. Týká se to uměleckých směrů, architektů, programátorů, počítačových grafiků. Samozřejmě se podmínky řídí autorským zákonem. Výše odměny je opět omezena jen vaší šikovností a tím, kolik je za Vaši práci objednatel ochoten zaplatit. Navíc je zde možnost získat odměnu vyplácenou během určitého období. Ale opět bez právního poradenství můžete pracovat za hodně málo, takže raději nešetřete a vždy se poraďte spíše než podepíšete smlouvu.

Práce na zakázku je tedy alternativa zaměstnání, kde se musíte velmi „otáčet“, abyste si vydobyli své postavení. Musíte mít znalosti a zkušenosti ze svého oboru na úrovni a zároveň ovládat i právní problematiku, vyznat se na trhu a dokázat pro sebe vyjednat výhodné podmínky. Ze začátku je to těžké, návaly práce se mohou střídat s dlouhou nečinností, lze vydělat spoustu peněz najednou a pak i několik týdnů či měsíců nic. Postupem času si každý může najít to své místo a uchytit se. A pak už nic nevyváží svobodu a možnost realizovat se v tom oboru, který Vás baví a dokážete v něm uskutečnit všechno to, co byste v rámci klasického zaměstnání asi nikdy nemohli.

Výhody

  • Možnost pracovat i doma
  • Svoboda, možnost rozvrhnout si pracovní dobu
  • V některých případech je odměna omezena pouze časovými možnostmi
  • Větší míra svobody a volnosti pracovní doby
  • Kontrola nad příjmy, výdaji a daněmi


Nevýhody

  • Potřeba schopnosti vyjednávat
  • Potřeba živnostenského listu (v některých případech) a s tím spojená administrativa
  • Potřeba alespoň základních právních znalostí
  • Žádný nárok na zaměstnanecké výhody
  • Nutnost samostatně si plánovat a organizovat práci